(사)서울소공인협회

안녕하십니까?

서울소공인협회 사무국 입니다.

직장내 괴롭힘 방지법은 10인이상 근로자를 상시 배치한 사업장에 해당됩니다.

10인이상 근로자를 상시배치한 회원님들은 반드시 취업규칙 변경 신고서를

가까운 남부고용지청 (근로개선과) 변경신고를 하여 주세요.

반드시 빠른시일내 변경신고하여 주시고, 또한 직장내 괴롭힘 방지 예방

교육은 정기적으로 (매년 1시간이상 의무적으로 교육실시) 하여야 합니다.

단< 10인이하 혹은 사업장은 해당사항이 없습니다. <추후확대예정>

취업규칙 변경신고서는 첨부하여 드립니다.
< 직접방문 서울남부고용지청 근로개선과 / 우편등기발송> 팩스는 송수신 불가!!

취업규칙 작성요령 http://www.moel.go.kr/local/gumi/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20190500690

<취업변경신고절차>

■ 취업규칙 작성 (변경)신고 절차
- 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성시 혹은변경시에는 노동사무소(관할노동지청)에 신고하여야 합니다.
- 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합,
근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다.
- 다만 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경할 때는 그 동의를 얻어야 합니다.


※ 모성보호관련법 개정에 따라 사업장에서는 아래내용을 보완하여 신속히 관할 지방노동관서에 취업규칙 변경신고를 하시기 바랍니다.
- 주요변경내용
· 산전후 휴가기간 연장 90일(출산휴가) 부분
· 임산부와 18세미만자의 야업 및 휴일근로, 연장근로부분
· 육아휴직제제도 등